A.用人单位法定代表人发生变更,原劳动合同继续有效
B.双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系
C.用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间
A.一般由相对方先签字盖章,再发我方签字盖章
B.相对方为自然人的,除须在合同上签字外,还应加盖手指摸
C.合同内容在5页以上的,应在每页加盖骑缝章;5页以下的,无需加盖骑缝章
D.最终签字、盖章的合同文本与审批合同文本一致
A.劳动合同双方签字或者盖章时间不一致,以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同,一方可以请求劳动争议仲裁撤销或者变更
C.用人单位免除自己责任,排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D.劳动合同无效,劳动者已经付出劳动的,可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E.对劳动合同无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或法院确认
A.合同已成立
B.合同未成立
C.无法判断合同是否成立
D.仅有双方盖章能够使合同成立,但仅有双方签字则无法使合同成立