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[判断题]

全局人力资源管理人员总量,十三五末最低应达到员工总数的1%,原则上应达到1.5%。员工总数包括自有员工、派遣员工及其他用工管理人员。()

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第1题
高层管理人员往往占员工总数不到1%。()
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第2题
企业的期末员工总数与期初员工总数差值为()。

A.期内增加的员工人数

B.期内减少的员工数

C.期内企业员工人数

D.期内净增减的员工人数

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第3题
二级企业员工总量控制,说法正确的是()。

A.控制员工总数

B.控制员工队伍结构

C.控制各类引进人才的专业结构

D.控制机关和附属机构人数

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第4题
员工达到法定退休年龄前()天,人力资源部门通知员工本人到期终止劳动合同。

A.30天

B.15天

C.7天

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第5题
校招新员工试用期内主动淘汰率,自有员工不低于2%;派遣员工不低于5%。()
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第6题
物价补贴适用范围。与企业签订一年期限以上劳动合同的自有员工和派遣员工,但在长株潭工作的员工不享受物价补贴。()
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第7题
某企业根据自身业务发展需要,制定了企业整体发展战略,确定企业员工总数在未来3年内由100名增加到1000名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由5%增加到25%,全员劳动生产率达到人均10万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、加强人力资源激励机制、提高专业技术人员待遇等。 根据以上资料,回答下列问题:该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了()。

A.人力资源各项业务计划

B.人力资源开发

C.人力发展计划

D.人力资源总体规划

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第8题
关于国际派遣函,以下哪个表述是错误的()

A.国际派遣函,是员工从母国被派遣至东道国的雇佣文件

B.国际派遣函中应注明派遣的具体条款、条件

C.国际派遣函可由人力资源业务伙伴引导员工签署

D.国际派遣函根据每位员工的情况不同

E.由共享服务团队酌情编写

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第9题
新进自有员工续签劳动合同的期限一般为5-10年,新进派遣员工续签劳动合同的期限一般为3-5年。()
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第10题
员工的解聘包括()三种情况。

A.员工辞职、辞退和资遗

B.员工辞职、开除和资遣

C.员工辞退、终止合同和派遣

D.员工辞退、旷工和除名

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第11题
哪一个选项最好地描述了组织内的管理过程?()

A.管理过程涉及指导员工达到业务目标,但还涉及对股东的利润分配

B.管理过程只涉及对股东分配利润

C.管理过程只指导员工达到公司目标

D.管理过程及指导员工达到公司目标,包括对股东分配利润

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