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[判断题]

在政府的企业中,管理层要求员工申报他们的工资和财产,不遭到过工会强烈的反对,没有员工将申报他的收入。结论:看来公司的员工除了工资之外没什么多余的可以申报了。()

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第1题
商业计划书可应用在哪些场景?()

A.企业招商宣讲

B.企业融资

C.政府政策奖励申报

D.企业内部员工培训

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第2题
在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者应该______ (A)

在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者应该______

(A) 增加管理层次 (B) 减少管理层次

(C) 强化集权式管理 (D) 降低员工参与的愿望

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第3题
下列各项中可以寻求政府帮助的是()

A.中职毕业生找不到工作要求政府分配工作

B.与别人发生纠纷无法调解时向政府申请行政裁决

C.企业经营不善,要求政府直接管理,扭亏为盈

D.农民工因为企业拖欠工工资向政府寻求帮助,要求政府帮助他们讨薪

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第4题
在企业劳动标准的运行过程中,()是实施主体。

A.企业

B.员工

C.管理层

D.企业负责人

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第5题
在企业外部,会计信息的服务主体有()。

A.管理层

B.员工

C.投资者

D.债权人

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第6题
若企业员工受教育的程度较高,在企业管理方面,他们一般会要求();让广大员工参与决策;减少管理层次。
若企业员工受教育的程度较高,在企业管理方面,他们一般会要求();让广大员工参与决策;减少管理层次。

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第7题
绩效管理体系的明确性是指企业的()能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导,告诉他们组织对他们的期望是什么,并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。
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第8题
企业在安全文化建设过程中,应充分考虑自身内部的和外部的文化特征,引导全体员工的安全态度和安全行为,实现在法律和政府监管要求基础上的安全自我约束,通过()实现企业安全生产水平持续提高。

A.领导参与

B.全员参与

C.基层参与

D.管理层参与

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第9题
简述企业在员工招聘中必须符合的要求。
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第10题
企业行政道德是调整()之间关系的准则。

A.企业与员工

B.员工与员工

C.管理层与普通员工

D.企业与企业

E.企业与社会

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第11题
领导者和管理层需要给予员工回应和支持,激发他们的创意和潜能,从而提升他们的表现,提高效率、生产力和员工福利。()
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