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[单选题]

从薪酬的构成上来看,采取()的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

A.成长战略

B.精简战略

C.收缩战略

D.稳定战略

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第1题
从薪酬的构成上来看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大()

A.成长战略

B.精简战略

C.精简战略

D.稳定战略

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第2题
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

A.成长

B.稳定

C.收缩

D.创新

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第3题
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大()

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

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第4题
从薪酬的构成上看,采取()的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

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第5题
从企业的角度看,劳动密集型企业总的薪酬水平往往()资本密集型企业;而从员工的角度看,劳动密集型企业的薪酬水平()资本密集型企业。
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第6题
外包的风险在协作企业之间分担,因而能降低风险。()
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第7题
采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中,企业增长率较低,以下不属于稳定薪酬战略特点的是()

A.稳定企业精英技能劳动队伍

B.企业召开员工大会,共同商讨及分享企业未来分期目标

C.建立稳定的基本薪酬和福利制度

D.追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬

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第8题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是()

A.个人激励

B.集体激励

C.个人—集体激励

D.奖励成本控制

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第9题
与()相联系的薪酬战略往往是:企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。

A.收缩战略

B.稳定战略

C.成长战略

D.集中战略

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第10题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是()

A.个人激励

B.集体激励

C.个人—集体激励

D.奖励成本控制

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第11题
企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择,企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为()

A.企业薪酬政策

B.薪酬规划

C.企业战略

D.薪酬设计

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