首页 > 干部教育培训> 政策法规
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

领导能力不够,人岗不相适,应当调整职务的,主要包括()

A.不能有效履行职责、按要求完成工作任务,单位工作或者分管工作处于落后状态,或者出现较大失误的

B.工作不力,弄虚作假,群众反映强烈造成不良影响的

C.有专业技术特长但不适合担任党政机关领导职务,力不从心,在干部群众中反响一般的

D.所在单位在全市绩效管理考核中连续两年排名靠后被定为“诫勉”单位,负有主要领导责任或者直接责任的

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“领导能力不够,人岗不相适,应当调整职务的,主要包括()”相关的问题
第1题
《正中“德能”全景图》包括“三德四能”,具体包括()。

A.“德”包括“健康人”、“同路人”、“成事人”,“能”包含领导能力、管理能力、经营能力、专业能力

B.“德”包括“健康人”、“同路人”、“成事人”,“能”包含领导能力、管理能力、战略能力、专业能力

C.“德”包括“健康人”、“同路人”、“企业人”,“能”包含领导能力、管理能力、经营能力、专业能力

D.“德”包括“健康人”、“同路人”、“企业人”,“能”包含领导能力、管理能力、战略能力、专业能力

点击查看答案
第2题
以下哪项是基于职位的人力资源管理模式内容()?

A.职务分析与评估

B.基于职务价值的薪酬有效配置

C.因岗设人,三定(定编、定岗、定员)

D.以上都是

点击查看答案
第3题
()负责对人工调整的额度调整业务进行核对,确保人工调整结果与审批结论一致。

A.受理岗

B.审查审批岗

C.调整岗

D.复核岗

点击查看答案
第4题
关于企业职务能力的锤炼和优化,叙述正确的是:()。
关于企业职务能力的锤炼和优化,叙述正确的是:()。

A、企业职务能力是通过学习更多的商业和企业知识来优化的

B、企业职务能力,需要在模拟与真实的商业场景中进行锤炼和优化

C、创业者主要提升领导能力就行,让团队其他成员学习职务能力

D、创业职务能力就是创建企业的能力

点击查看答案
第5题
绩效工资运行中应注意的问题包括()。

A.进行职务分析

B.根据组织的经济效益和劳动生产率的提高,以及物价上涨的情况,调整岗位工资标准,原则上每年调整一次

C.根据对职工岗位任职考核的结果或任职考试的结果,部分职工在本岗位内晋级

D.随岗位职务变化,易岗易薪,及时调整岗位工资

点击查看答案
第6题
()负责根据审批结论,在额度调整相关系统中进行操作。

A.受理岗

B.审查审批岗

C.调整岗

D.复核岗

点击查看答案
第7题
()负责信用额度调整申请的受理及初审,并对符合条件的申请录入系统。

A.受理岗

B.审查审批岗

C.调整岗

D.复核岗

点击查看答案
第8题
霍桑试验的主要结论为()

A.职工是“社会人”

B.企业中存在着“非正式组织”

C.新型的领导能力在于提高职工的满足度

D.存在霍桑效应

E.生产效率主要取决于职工的积极性

点击查看答案
第9题
人际关系学说的主要观点有

A.职工是社会人

B.企业中存在着非正式组织

C.对人必须严加管理

D.新的领导能力在于提高职工的满足度

E.企业应采取新型的领导方法

点击查看答案
第10题
我社柜员级别调整的交易处理不包括以下哪一项操作?()

A.柜员所在机构提出柜面维护申请,填写柜面维护申请表由申请机构有权人审批确认

B.人力资源管理有权审批人对申请进行审批后,交由人力资源管理岗经办员进行处理

C.人力资源管理岗经办员执行‘[311006]柜员信息查询/维护’,按照申请表内容调整柜员相应级别,调整时还需主管授权确认

D.人力资源管理岗经办员执行‘[311004]新建柜员录入’确认调整信息

点击查看答案
第11题
客户评级意见人工调整菜单用于支行编辑岗、支行审核岗、总行审批岗修改本岗位的评级意见。支行编辑岗可查看()客户评级人工调整意见数据。

A.审核岗

B.审批岗

C.本岗位

D.审核和审批岗

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改