试用期满且未达到公司的合格标准，人力资源管理部门与用人部门可根据实际情况延长试用期，试用期最长不得超过6个月（）

答案

是

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第1题

试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）

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第2题

试用期满但未达到公司的合格标准者，人事部与用人部门可根据实际情况决定延期转正或终止试用（）

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第3题

试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门有权根据实际情况决定延期转正或终止试用（）

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第4题

试用期满但未达到公司的合格标准者，人资行政中心与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）

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第5题

凡与公司签订劳动合同且试用期满，转正考核合格的正式员工在生日当月（身份证上日期为准），由公司送生日礼物一份（）

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第6题

某电子科技有限公司为12名离校未就业高校毕业生提供了见习岗位，公司人力资源专员小王听说，接收高校毕业生就业见习，可以享受到一定标准的就业见习补贴，同时见习人员见习期满留用率达到30%以上的单位，还可以适当提高见习补贴标准。根据人力资源社会保障部、教育部、公安部等五部门《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》（人社部发〔2019〕72号）精神，小王的说法是正确的（）

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第7题

（一）2018年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2018年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2018年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2019年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（）

A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

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第8题

试用期满由运营与市场部组织开展试用期考核，考核合格后正式录用，若不合格参照《人力资源管理程序》执行（）

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第9题

一般试用期内未达到转正标准的团队负责人或团队成员，公司将视为不符合任职要求，予以辞退;如业绩确有增长潜力的，经财富管理总部确认，可视情况延长试用期，且最多延长不超过()个月，每延长一个月试用期，团队负责人转正业绩标准增加()万元，团队成员转正业绩标准增加()万元。

A.2个月、2000万元、1000万元

B.3个月、3000万元、1500万元