题目内容
（请给出正确答案）
A.宏观公共部门人力资源管理
B.广义公共部门人力资源管理
C.微观公共部门人力资源管理
D.狭义公共部门人力资源管理
E.抽象公共部门人力资源管理和具体公共部门人力资源管理
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案例内容：
铁道部依据2000年11月国家计委《关于部分列车实行政府指导价有关问题的批复》，在2001年春运期间，做出了将火车票提价20%～30%的决定。
火车提价后，在社会上引起了很大的反响。有人认为，火车票提价是应该的，符合市场经济发展规律的要求，有利于铁路部门成为市场竞争主体，通过市场竞争手段实现自主经营和自负盈亏。有人认为，火车票提价是错误的，铁道部作为具有垄断性质的公共部门，是依靠垄断地位而“敛财”，损害消费者的利益。
案例问题：你认为铁道部所做出的有关春运期间火车票提价的决定，是否符合现代市场经济规律？请用政治经济学原理分析并说明理由。
A.公共部门绩效评价
B.公共部门绩效评定
C.公共部门绩效评审
D.公共政策评价
A．宏观调控的主体是市场
B．宏观调控具有独立性
C．宏观调控的主体是中央政府
D．宏观调控具有全局性、整体性的特点
E．宏观调控的客体是经济运行的全局
A.行为主体可以是法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织
B.认定滥用行政权力排除、限制竞争行为是否构成滥用权力，其依据是国家的法律和政策
C.行为主体可以行政机关
D.滥用行政权力限制竞争的后果是扭曲竞争，妨碍建立统一、 开放和竞争的大市场
E.行政性垄断的本质是滥用行政权力排除、限制竞争
