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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工严重违反公司劳动纪律，连续旷工达到15天或年度累计旷工达到（）的；公司予以解除劳动合同

A.20天

B.15天

C.30天

D.60天

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第1题

员工连续旷工（）天，或者一年内累计旷工（）天，视为严重违反劳动纪律行为，可解除劳动合同并不予补偿

A．1，10

B．3，15

C．5, 15

D．3，5

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第2题

员工未经批准私自休假的按旷工处理，旷工一次降薪500元，连续旷工三天为严重违反违反公司制度，公司予以辞退。()

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第3题

连续或年累计旷工达到3天者，属于严重违反公司制度的行为。（)

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第4题

除名是指因员工（)，我行与其解除劳动合同关系的行为。

A.违反员工从业禁令，情节严重

B.严重违反内部规章制度

C.严重违反国家法律

D.无正当理由经常旷工，且旷工时间达到法定期限

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第5题

员工连续旷工（)天或年累计旷工（)天的，公司可与员工解除劳动合同。

A.10;15

B.15;30

C.10;20

D.15;20

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第6题

员工办理离职手续时，若离职手续未办完或未经规定程序办理请假手续，私自离开并超过一定期限，按照无故旷工.严重违反公司劳动纪律处理（）

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第7题

违反员工行为管理有关规定，员工连续旷工天，或者一年以内累计旷工时间超过（)天，给予解除劳动合同处理。

A.7;15

B.10;30

C.15;30

D.30;60

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第8题

哪项不属于严重违反公司制度的行为？（)

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别，不办理手续，造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

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第9题

不服从工作安排，经批评不改，严重违反公司劳动纪律的，员工可以与公司解除劳动合同。（）

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第10题

当员工发生符合下列那种情况时，公司可以辞退员工（)。

A.严重违反劳动纪律

B.违反操作规程，造成经济损失

C.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊

D.无理取闹、打架斗殴

E.向公司提出的自己的想法和建议

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第11题

公司可以解除劳动合同的情况有：（)

A.员工与上级发生冲突

B.员工严重违反公司劳动纪律的行为

C.员工盗窃、贪污、挪用、侵占公款，故意毁损公司财产的

D.员工入职时提供了虚假资料

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