题目内容
（请给出正确答案）
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
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A.在试用期间被证明不符合录取条件
B.患病或者负伤，在规定医疗期内
C.严重违背用人单位规章制度
D.不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.人力资源管理成本提高
B.人力资源管理难度加大
C.人力资源价值提升
D.人力资源管理地位得到提升
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.劳动者提前20日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必告知用人单位
D.劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A.只能在劳动合同期满后终止劳动关系
B.可以解除劳动关系，无需支付经济补偿
C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.不可以解除劳动合同
