赵某2019年与甲公司签订了为期三年的劳动合同,甲公司与其约定了3个月的试用期。2020年赵某离职自谋发展但并不顺利。2021年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理,赵某欣然同意,与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同,并约定试用期1个月。下列说法 中正确的有()
A.2019年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B.2019年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C.2021年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D.2021年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
A.2019年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B.2019年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C.2021年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D.2021年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
A.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C.2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D.2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
A.甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定
B.甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定
C.甲公司要求赵某支付违约金10 000元仲裁委员会应予支持
D.赵某要求甲公司支付补偿金仲裁委员会应予支持
A.2019年7月15日
B.2019年8月15日
C.2019年8月1日
D.2019年7月1日
A.自然终止
B.继续有效
C.应该解除
D.可以续订
A.甲2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同,到期后又签订了为期一年的劳动合同,现劳动合同到期
B.乙2008年1月与A公司签订为期一年的劳动合同,合同到期后去B公司工作了一年,后又入A公司,签订了为期一年的劳动合同,现劳动合同到期
C.丙2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同,到期后又签订了为期一年的劳动合同,现劳动合同到期,丙工作期间有严重违纪行为
D.某国有企业改制重新订立劳动合同,丁(男)在该单位已连续工作20年,现年45岁
A.赵某可以离开公司,应支付10 000元违约金
B.赵某可以离开公司,应支付30 000元违约金
C.赵某可以离开公司,应支付12 000元违约金
D.赵某可以离开公司,应支付4 000元违约金
A.1800
B.2200
C.5400
D.6600
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
A.2013年6月1日
B.2013年6月15日
C.2013年6月30日
D.2013年7月15日
请问培训协议对刘某有没有约束力?