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[主观题]
美国管理学家费德勒认为领导工作是一个过程。在这一过程中，领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境，领导者的风格和个性，以及领导方法对群体的适合程度（）
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更多“美国管理学家费德勒认为领导工作是一个过程。在这一过程中，领导…”相关的问题
美国管理学家菲德勒的权变理论中，提出了三种影响领导行为效果的情境因素，其中最为重要的是()。
A．任务结构是否明确
B．领导者的职位权力强弱
C．领导者与被领导者之间的关系
D．领导者的领导风格适合度
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径一目标理论()。
A．假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格
B．是基于特质的理论，而不是权变理论
C．采用的风格基于任务而不是员工需要
D．基于以上所有因素，而费德勒的权变模型相反
依费德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()。
A 领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
B 领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
C 领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
D 领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
美国管理学家吉赛利(E.G.Kiselli在其《管理才能探索》一书中提出与领导者有关的八种个性特征和五种激励特征，这五种激励特征即为______、______、______、______和______。
