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[判断题]

系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量,即人力资源信息要符合客观实际,所收集的数据和资料要真实可靠。()

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第1题
及时性原则要求人力资源信息收集要保证时效,在规定的时段,在时间结点之前及时上报各种资料。()
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第2题
在企业策划时要收集大量信息。收集信息的基本要求是()

A.信息加工要准确、及时、系统、适用

B.收集原始信息要求可靠

C.要求保持信息的系统性和连续性

D.重点放在系统外的原始信息的收集上

E.收集原始信息力求全面

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第3题
收集材料要客观,符合历史实际,属于()原则。

A.新鲜

B.真实

C.充分

D.定向

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第4题
市场调研部门不仅要收集资料与数据,更重要的是要()。

A.分析资料与数据

B.收集信息

C.评估资料与数据

D.评估信息

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第5题
人力资源信息收集的过程中应遵循的原则有三条:准确性原则、即时性原则和系统性原则。()
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第6题
在收集人力资源信息之前,企业需要先设计人力资源指标体系,然后根据指标去收集资料。()
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第7题
要充分利用有限的时间,尽可能多地收集所需要的资料和情报,反映了网络市场调研要遵循()。

A.客观性原则

B.时效性原则

C.系统性原则

D.经济性原则

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第8题
在收集人力资源信息之前,企业需要(),然后根据指标去收集资料。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

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第9题
关于信息收集及时性的要求,理解正确的是()。

A.信息的收集要及时

B.对收集的信息进行整理分析,向管理者提供精炼和满足要求的全部信息

C.信息的加工、检索和传递工作要及时

D.决策人员只有依靠可靠的信息方能作出正确的决策

E.完整地传递信息

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第10题
人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

A.错误

B.正确

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第11题
( )要求文案调查对现有资料的收集必须周详,要通过各种信息渠道,利用各种机会,采取各种方式大量收集各方面有价值的资料。

A.广泛性原则

B.针对性原则

C.迅速性原则

D.连续性原则

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