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[多选题]

以下哪些是算网大脑的目标愿景?

A.组织管理可按需匹配

B.极致网络可智能调度

C.算网资源可全局优化

D.多样算力可泛在部署

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第1题
以下不属于人力资源管理战略基础的是()。

A.愿景

B.战略

C.组织结构设计

D.目标

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第2题
组织愿景的提炼需要注意哪些方面?()

A.将个人发展愿景与组织发展愿景相结合

B.组织愿景应随形势和环境而变化

C.清晰明确的组织建设目标

D.以个人愿景为重,必要时可不必考虑组织愿景

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第3题
共同愿景可以为组织中每一个人所分享;是“我”的愿景,也是“我们”的愿景()
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第4题
按照变革规模的大小,目标可表现为目的和愿景。()

按照变革规模的大小,目标可表现为目的和愿景。()

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第5题
关于共同愿景中共同持有的特点,理解错误的是()。

A.共同愿景是从个人愿景汇聚而成

B.共同愿景可以为组织中每一个人所分享

C.共同愿景是我们大家的愿景

D.共同愿景是领导层的愿景

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第6题
俱乐部总体战略规划中,根据重要性对以下要素进行排序,其中正确的是()。

A.使命;价值观;愿景;战略目标;战术目标;预算;行动计划

B.愿景;使命;价值观;预算;战术目标;战略目标;行动计划

C.战略目标;战术目标;愿景;使命;价值观;预算;行动计划

D.愿景;使命;价值观;战略目标;战术目标;预算;行动计划

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第7题
以下对个人愿景描述错误的是()。

A.是一切愿景的基础

B.共同愿景是由个人愿景会聚整合而成的

C.即使个人没有愿景,组织也有可能有愿景

D.个人没有创造力,团队、组织也就不可能有创造力

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第8题
关于管理者在日常管理活动中扮演的角色的说法正确的是()。

A.管理者是愿景设计者,必须把自己设定的愿景转化为员工共同的愿景

B.管理者要通过愿景激励员工的工作积极性,就要使员工的目标与管理者设计的愿景相融合

C.管理者作为推动者,还要通过大量的沟通活动推动组织愿景的实现

D.无论是作为愿景设计者、激励者,还是推动者,沟通都发挥着重要作用

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第9题
愿景有三个层次,分别是()、团队愿景、组织愿景。

A.个人愿景

B.组织愿景

C.共同愿景

D.企业愿景

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第10题
依据ISO/TS9002:2016标准,管理评审是由最高管理者实施的、与()保持一致的活动。

A.组织战略方向

B.组织质量方针

C.组织质量目标

D.组织愿景

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第11题
可以为整个组织提供了一个--致同意的方向的是()。

A.愿景

B.使命

C.价值观

D.质量方针

E.企业目标

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