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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

个体奖励性方案要求（)。

A.员工能感受到他们的业绩与报酬之间的直线关系

B.员工能感受到小组的业绩与组员报酬之间的关系

C.员工认识到组织整体业绩与他们的个人报酬之间的关系

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更多“个体奖励性方案要求（)。”相关的问题

第1题

（)主要强调员工的报酬要与业绩相联系，根据员工的业绩表现对其报酬进行调整。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第2题

业绩工资计划的执行者认为，员工的报酬至少应该部分地根据员工的业绩来决定。因此，员工的基本工资应根据其绩效得到永久性的增加。（)

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第3题

人岗匹配包括的为（）

A．岗位与岗位之间相匹配

B．员工与员工之间相匹配

C．工作报酬与员工贡献相匹配

D．工作要求与员工素质相匹配

E．工作报酬与员工学历相匹配

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第4题

人岗匹配包括的是（）

A．岗位与岗位之间相匹配

B．员工与员工之间相匹配

C．工作报酬与员工贡献相匹配

D．工作要求与员工素质相匹配

E．工作报酬与员工学历相匹配

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第5题

根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力改进业绩，这体现了薪酬管理的（)原则

A.竞争性

B.激励性

C.公平性

D.经济性

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第6题

人岗匹配包括什么（）

A．岗位与岗位之间相匹配

B．员工与员工之间相匹配

C．工作报酬与员工贡献相匹配

D．工作要求与员工素质相匹配

E．工作报酬与员工学历相匹配

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第7题

金融机构可以与委托人在合同中事先约定收取合理的业绩报酬，业绩报酬计入管理费，须与产品一一对应并逐个结算，不同产品之间可以相互串用。（）

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第8题

人岗匹配包括（）相匹配。

A.工作报酬与员工贡献

B.不同岗位之间

C.工作要求与员工素质

D.不同员工之间

E.工作权限与员工愿望

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第9题

根据亚当斯公平理论，个体动机不但受绝对报酬的影响，还受到（)报酬的影响。

根据亚当斯公平理论，个体动机不但受绝对报酬的影响，还受到()报酬的影响。

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第10题

个体能感受到的最小疼痛称为（）

A.疼痛阈

B.痛反应

C.痛觉

D.疼痛

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第11题

人耳能感受到的声音频率在20~20000Hz之间。（)

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