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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（)

A、双因素理论

B、公平理论

C、期望理论

D、强化理论

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第1题

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第2题

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这种理论称为

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第3题

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（）

A.公平理论

B.效用理论

C.双因素理论

D.强化理论

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第4题

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等时,对员工就会有比较大的激励作用,这种理论称为（)。

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第5题

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）

A.双因素理论

B.效用理论

C.公平理论

D.强化理论

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第6题

当人们认为自己的报酬与劳动之比和他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的积极性，这是下列哪种理论的观点？（）

A.公平理论

B.归因理论

C.双因素理论

D.强化理论

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第7题

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种思想源于（）

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.波特－劳勒模式

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第8题

当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为：()。

当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为：（)。

A.双因素理论

B.公平理论

C.强化理论

D.效用理论

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第9题

根据激励的公平理论，公平发生在下述哪种情形。

A.自己的报酬等于他人的报酬

B.自己的投入等于他人的投入

C.所有员工获取相同报酬

D.自己的报酬与投入的比值等于他人的报酬与投入的比值

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第10题

当员工感到自己的付出与报酬跟他人比不相等时，可能会有什么反应？管理者应如何对待员工不同的反应？

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第11题

公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。

A.商讨

B.比较

C.交换

D.讨价还价

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