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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列问题中最符合行为面试的提问方式的是（）

A．你为什么觉得自己擅长解决问题？

B．与同事发生矛盾时，你通常怎样处理的？

C．你认为作为一个领导应该如何帮助下属尽快地成长起来？

D．请说说你最近一次遇到客户投诉的情况，你是怎样处理的？

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更多“下列问题中最符合行为面试的提问方式的是（）”相关的问题

第1题

从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（)

从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。()

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第2题

“请问应该如何努力说服他人接受你的观点？”，这个面试提问符合行为性面试提问的要求。（)

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第3题

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（)。（A)开放式提问（B)封闭式提问（C)清单

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

(A)开放式提问

(B)封闭式提问

(C)清单式提问

(D)假设式提问

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第4题

目前常见的面试种类大体分为四种：情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是：

A.心理式提问

B.主题式提问

C.模式化提问

D.问题式提问

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第5题

让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（)。A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提

让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A．开放式提问

B．封闭式提问

C．清单式提问

D．假设式提问

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第6题

按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。（)

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第7题

一般让应聘者对某一问题做出明确答复的面试提问方式是（）

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

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第8题

下列关于面试的表述不正确的是（)。

A.面试官除了倾听应试者所说的话以外，还需要重视观察应试者的非语言行为

B.面试提问一般先易后难

C.面试应尽量避免直接提一些让应试者描述自己的能力或个性的问题

D.面试提问尽量提一些多项选择式的问题

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第9题

结构化行为面试流程包含哪些？（）

A.面试开场

B.自我介绍及关键背景审查

C.提前准备面试问题及分工

D.面试结束补充提问

E.解答候选人问题

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第10题

自我介绍是面试中最常见的问题之一。（)

自我介绍是面试中最常见的问题之一。()

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第11题

为了提高面试的有效性，面试中应做到（）

A.避免提出引导性问题

B.了解应聘者真实的求职动机

C.避免提问一些矛盾的问题

D.面试提问直截了当、语言精练

E.利用非语言行为了解应聘者

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