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[判断题]

严重违反公司劳动纪律和工作纪律的,给予警告至记大过处分;造成恶劣影响的,给予降级至开除处分()

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第1题
员工在公司级安全教育考试、上岗证取证等影响正常上岗工作的考试中,经第2次补考仍不合格的,视为严重违反公司劳动纪律,给予解除劳动合同处分()
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第2题
有下列哪些行为之一的,给予记大过至撤职处分,后果特别严重的,给予辞退或开除处分()

A.利用虚假的文凭、资质证明等资料,骗取职位、职称、待遇、荣誉的,取消其因此所得职位、职称、待遇、荣誉

B.违反员工守则和劳动纪律、工作纪律以及工作场所管理等相关规定的

C.违反监管机构和我行关于员工行为禁止性规定的

D.贪污、挪用、盗窃、私分、侵占我行或客户资金、财产的,给予辞退或开除处分

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第3题
被依法行政拘留的或被依法追究刑事责任的,视为严重违反公司劳动纪律,给予解除劳动合同处分()
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第4题
连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的,视为严重违反公司劳动纪律,给予解除劳动合同处分()
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第5题
违反劳动纪律、工作纪律及安全管理规定(包括损坏公共财物、违规事项造成公司损失以及属于恶意违规)所作出的罚款,不进行重分配()
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第6题
员工出现下列行为的,给予书面警告处分:员工不作为,未能充分实现本岗位价值的;员工未按正常业务流程或业务规范工作,造成工作失误;严重违反公司考勤纪律(如:每月无故迟到、早退或旷工多次或提供虚假病假条);影响公司正常工作秩序的行为。部门管理不力,导致上述行为发生并造成严重损失的,则对部门一并进行通报批评()
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第7题
收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物的,属于违反(),情节较轻的,给予警告或者严重警告处分

A.政治纪律

B.组织纪律

C.廉洁纪律

D.工作纪律

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第8题
不服从工作安排,经批评不改,严重违反公司劳动纪律的,员工可以与公司解除劳动合同()
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第9题
不服从工作安排,经批评不改,严重违反公司劳动纪律的,员工可以与公司解除劳动合同。()
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第10题
安全红线系指严重违反铁路()、操作规程、违章指挥、违反劳动纪律和作业纪律等行为,可能危害人民生命安全财产安全。

A.作业标准

B.安全标准

C.技术标准

D.管理标准

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第11题

党员领导干部(),在交通、医疗、警卫等方面为本人、配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋求特殊待遇,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。

A.违反群众纪律

B.违反工作、生活保障制度

C.违反组织纪律

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