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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源预测有许多方法,常用的方法有（）

A.经验预测法

B.现状规划法

C.专家讨论法

D.自上而下法

E.自下而上法

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第1题

()适用于技术型企业的长期人力资源预测。

A.经验预测法

B.专家讨论法

C.现状规划法

D.模型法

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第2题

人力资源预测方法中最简单的方法是()。

A.自上而下法

B.现状规划法

C.经验预测法

D.模型法

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第3题

人力资源需求预测常用的方法包括（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.情景描述法

D.德尔斐法

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第4题

下列是人力资源需求定性分析方法的有（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.排列图法

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第5题

根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（)。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

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第6题

在人力资源需求预测中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是（)

A.德尔菲法

B.现状规划法

C.分合性预测法

D.经验预测法

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第7题

下列属于人力资源需求预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

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第8题

人力资源供给预测常用的方法包括（)。

A.技能清单法

B.现状核查法

C.接续计划法

D.市场调查预测法

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第9题

假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是（)。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

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第10题

（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

A.人力资源现状规划法

B.经验预测法

C.描述法

D.德尔菲法

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第11题

一种最简单的人力资源需求预测方法是()。

一种最简单的人力资源需求预测方法是（)。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.趋势外推法

D.分合性预测法

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