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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公共部门人员培训评估的目的就是（)。

A.确定培训项目就是否达到预期目标

B.测量培训项目的投资收益率及价值大小

C.确定哪些参与者从项目活动中获得了较大收益

D.确定将来有谁来参加培训

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第1题

培训评估的目的有哪些（)

A.确定培训项目是否实现了其目标

B.确定培训项目的优缺点，确定哪些项目实现了预期的变化

C.测量培训项目的投资回报率

D.确定哪些参与者从项目中获得的收益最大

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第2题

下列各项中，对投资项目内部收益率的大小不产生影响的因素是:

A.投资项目的预期报酬率

B.投资项目的现金流入量

C.投资项目的有效年限

D.投资项目的原始投资

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第3题

项目A投资收益率为10%，项目B投资收益率为15%，则比较项目A和项目B风险的大小，可以用（)。

A.两个项目的收益率方差

B.两个项目的收益率的标准差

C.两个项目的投资收益率

D.两个项目的标准差率

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第4题

培训需求评估就是评价培训是否达到预期的目标。（)

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第5题

对投资项目内部收益率的大小不产生影响的因素是()。

A.投资项目的现金净流量

B.投资项目的初始投资

C.投资项目的有效年限

D.投资项目的必要收益率

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第6题

员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

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第7题

下列哪一项既是人力资源费用预算项目也是培训预算费用（）。

A.培训项目与目标

B.培训费用

C.培训收益预测

D.培训评估

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第8题

对投资项目内部收益率的大小不产生影响的因素是()。

A.投资项目的原始投资

B.投资项目的现金流量

C.投资项目的项目计算期

D.投资项目的设定折现率

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第9题

下列选项中，属于《培训评估表》评估项目是（)。

A.对实际工作的帮助

B.培训成绩

C.培训目的

D.培训培训时间

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第10题

培训项目提案或建议书的主要内容应包括：（)。

A.培训项目名称

B.培训项目的必要性、理由和依据

C.培训项目的目标

D.培训项目的说明书

E.培训项目的费用估算

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第11题

（)是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。

A.培训目的

B.培训项目实施

C.培训需求

D.培训评估

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