题目内容
（请给出正确答案）
？ 请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的？当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？
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？ 讲这样一个经历：老板让你加班，而你本人的计划安排要求你必须正点下班。你是怎样在不牺牲自己的计划的前提下满足老板的要求的？
A.部分化
B.反映内容
C.反映问题
D.识别问题
A.你和领导是亲戚吧这么关心你，还只让你陪一个便宜的门就好
B.人没事就好，门也不贵，要不你把门赔了吧
C.领导刚刚跟我说让你把门赔了，那么关心你，原来都是装的
D.老板挺关心你的，不过公事还是要公办，你把门赔—下吧
阅读材料，回答问题。
在《教育的智慧》一书中有这样的调查结果：问被调查的老师，“你爱你的学生吗？”90％的老师回答：“爱”。再问这些老师所教的学生：“你感受到老师对你的爱了吗？”只有10％的学生回答说感受到了。为什么师生关系常常呈现出这样的尴尬局面？
这使我又想起了假期进行的一次集体培训。7月10日下午，一个普普通通的小学校长的讲座吸引了所有的人。他说：“学会赏识，就是学会爱。学会爱，首先要有真爱。教育的本质是爱，没有爱，就没有教育。但是，没有爱不行，仅有爱不够。要爱，更要会爱"。
问题：结合材料和你所学教育学知识，谈谈对师生关系的看法。
A.老板在搞平均主义
B.老板把激励因素转化成了保健因素
C.员工们的横向攀比
D.老板对员工的激励缺乏系统规划
A.这位老板在搞平均主义。
B.这位老板把激励因素转化成了保健因素。
C.员工们的横向攀比。
D.这位老板对员工激励缺乏系统规划。
A.Facebook
B.美的
C.Airbnb
D.海尔
A.Facebook
B.美的
C.海尔
D.Airbnb
A、和你的团队探讨赶工进度
B、利用高级管理层来影响发起人放弃这一要求
C、礼貌的告诉他这样一个巨大变更已经太迟了
D、让外部的咨询顾问来帮助处理这一要求
