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[判断题]

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定的。（)

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第1题

深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。（)

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第2题

（)是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能，能力的广度来确定薪酬的。

A.岗位薪酬

B.深化型岗位薪酬

C.深化型薪酬

D.宽化型技能薪酬

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第3题

（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第4题

技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。（)

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第5题

以能力为基础的基本薪酬模式叫作技能薪酬模式（)。

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第6题

关于薪酬模式，以下表述正确的是（)。

A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准

B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准

C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准

D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准

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第7题

基本薪酬是年薪中固定发放的部分，根据职位价值以及员工对职位的胜任程度等因素确定，保障员工基本生活需要本行的基本薪酬一般不高于薪酬总额的_____

A.0.35

B.0.3

C.0.5

D.0.6

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第8题

职位薪酬体系是一种典型的以（)为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的（)来确定其基本薪酬的薪酬体系。

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第9题

员工（)的确定依据通常是员工所从事的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力。

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬

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第10题

员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式？（)

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

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第11题

将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法

A.基于职位的薪酬

B.基于技能的薪酬

C.基于能力的薪酬

D.基于绩效的薪酬

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