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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列选项中,属于“拯救者”型员工带来的影响的是()。

A.给其他员工带来压力

B.有利于团队合作

C.会使其他员工形成逃避责任的恶习

D.会带动整个团队的工作积极性

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第1题
信任能够给团队带来很多好处,但信任不可能带来()。A员工工作技能的提高B更高的使命感C积极地运

信任能够给团队带来很多好处,但信任不可能带来()。

A员工工作技能的提高

B更高的使命感

C积极地运用冲突的力量

D真正的意见和建议

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第2题
技能薪酬体系的不足是()

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.短期内薪酬上涨,带来成本压力

D.有助于企业形成高度参与型管理风格

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第3题
要了解员工的什么会给我们团队带来力量()

A.员工的学历

B.员工的能力和价值观及兴趣

C.员工的素质

D.员工的忠诚度

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第4题
提高客户的忠诚度,是属于()

A.会员制给企业带来的核心利益

B.会员制给顾客带来的超值服务

C.会员制给企业带来的营销利益

D.会员制给员工带来的情感归属

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第5题
以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。

A.员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高

B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能,改进员工的工作态度和行为

C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要

D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

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第6题
说服员工的理由主要包括()。

A.为组织和他人带来的影响

B.为自己带来的影响

C.为家庭带来的影响

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第7题
下面哪一种情况不是团队激励机制运行成功的条件:()。

A.员工工作独立性较高,但团队合作是基本

B.难以严格区分员工具体负责的职责级别

C.管理者希望形成或加强员工之间的团队合作

D.奖金发放体现层次差别

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第8题
员工调配的作用体现在诸多方面,其主要作用在于()。

A.员工调配是实现组织目标的保证

B.员工调配是人尽其才的手段

C.员工调配是给其他员工压力的有效手段

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第9题
团队类型中,直接管理所在过程或部门日常运作的员工群体属于()。

A.过程改进团队

B.工作团队

C.自我管理团队

D.其他团队

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第10题
重视员工满意度可以给企业带来收益。

A.错误

B.正确

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第11题
“组建”阶段,团队成员面对的问题有()。

A.到底谁是团队的负责人

B.能否给团队带来贡献

C.能否信任团队中的其他成员

D.怎样才能使团队不受部门官僚的影响

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