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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在培训员工之前进行预热的目的不包括()

A.培养员工的热情

B.激发员工的动力

C.挖掘员工的潜能

D.激发员工的渴望

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第1题
管理的终级目的或培训的终级目的是()

A.培养良好的习惯

B.形成和谐的团队

C.激发员工的热情

D.综合人力资源优势

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第2题
()是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练,以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能,进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。

A.员工培训

B.培训需求分析

C.人员素质测评

D.工作分析

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第3题
尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。

A.错误

B.正确

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第4题
组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括()

A.优化人力资源配置

B.激发员工潜力

C.激励员工参与培训

D.维护管理者的权威

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第5题
员工培训是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练,以(),进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。

A.改善员工工作态度

B.提高员工知识技能

C.激发员工创造潜能

D.招聘优秀员工

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第6题
绩效管理的()在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效

A.目的

B.过程

C.方法

D.原理

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第7题
调动员工的积极性,激发员工参与组织发展的热情,是组织与员工沟通的重要内容之一。()
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第8题
在培训需求信息收集时,使用访问法的优点有()。

A.可充分了解相关信息

B.有利于培训双方建立信任关系

C.易于得到员工对培训工作的支持

D.有利于激发员工参加培训的热情

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第9题
()对员工进行上岗前培训、在职培训等,有助于帮助员工顺利适应工作,增强自信心,既增强了员工对企业文化的认同、提高了工作效率,又能够满足员工追求个人成长与自我实现的需求,有效地激发员工的积极性。

A.培训激励

B.榜样激励

C.员工持股

D.股票期权

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第10题
企业管理者应重视对员工周边绩效的考评,激发员工的()。

A.工作潜力

B.工作能力

C.工作热情

D.企业忠诚度

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第11题
建设员工任职资格体系的目的有()?

A.帮助专业部门澄清业务转型下对专业人才的需求,建立能力标准

B.以标准牵引,盘点专业人才能力结构,为人员任用、培养、配置提供依据

C.规划员工能力提升方向,帮助员工自我学习、自我提升

D.将员工能力贡献结果与职业发展相关联,激发员工价值创造的热情与活力

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