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[单选题]

为了保护员工的身体健康,企业可以考虑采取的措施有()。①为员工创造良好的工作环境。②提醒员工在使用计算机工作方面注意-些问题。③帮助员工养成良好的生活习惯。④为员工提供健康、营养的工作餐以及健身、锻炼设施。

A.①②③

B.①②④

C.①②③④

D.①③④

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第1题
班次安排既要能够最大限度地发挥全体员工的潜力,保证满负荷地运转,又要考虑员工的承受能力和客观困难,关心和保护员工的身体健康()
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第2题
用人单位为了保护本企业的商业秘密可以与本单位员工签订保密协议。()
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第3题
用人单位为了保护本企业的商业秘密可以与本单位员工签订内部人员保密协议()

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第4题
要采取各种有效措施,消除生产劳动中的不安全、不卫生因素,防止和消灭职业病,保障员工身体健康,保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的()任务。

A.保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故

B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间

C.实行女工特殊保护

D.以上说法都不对

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第5题
根据我国当前国民经济状况,没有能力对所有存在职业危害的作业岗位全面进行治理,为了保护劳动者身体健康,又要使企业有能力治理,劳动部1996年作出规定,要消灭三级危害岗位()
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第6题
为了统一员工的认识,可以采取的措施有()。

A.文化变革实施前,配置好满足变革需要的核心人才

B.实施中,积极寻找合作伙伴,扩大变革领导团队

C.使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成

D.加大对企业员工的培训,充分利用文化传播网络

E.领导者无需遵守价值观和各项行为规范

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第7题
为了实现员工的减重,从企业角度可以采取的干预策略是()

A.设立工间操制度

B.成立午休运动俱乐部

C.在方便的场所设置锻炼器材

D.调整午餐供应的菜谱,增加蔬菜

E.在合适场所放置体重计

F.午餐供应的菜品减少食用油用量

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第8题
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模饿医药股份公司,在国内拥有十几家公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强,虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以下问题:(1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距?(2)该公司为了改进并提高全员工的工作绩效可以采取哪些策略?

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第9题
劳动保护是对员工安全和健康的保护,为了消除以下但不包括哪项等采取的综合措施?()

A.伤亡事故

B.职业病

C.遗传病

D.火灾

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第10题
下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述,哪个是错误的()

A.用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析

B.为有效实施员工帮助计划,可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训

C.员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施

D.真正是出于关心员工、尊重员工的考虑,帮助用人单位开展员工帮助活动

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