题目内容
（请给出正确答案）
A.新入职店长都需要总部面试，答题考试，填写升级申请单，方可调整店长架构
B.降级的店长，区经也需要填写降级申请单
C.店长职位，门店有变动都需要填写纸质交接单，并提交钉钉门店交接单，附图纸质交接单
D.公司内部晋升店长不需要参加考试
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A.店铺日目标总和=BA月目标总和
B.当月新入职BA，前7天不承担指标（含培训天数）
C.彩妆师承担70%指标（若彩妆师为门店第一负责人，考核同店长）
D.单产40万以下门店店长承担50%指标
A.新入职员工合同签订日期为入职日期，合同必须在入职一个月内签订
B.续签劳动合同的续签日期:开始日期为第一次合同到期日期，签订日期为签订合同日期
C.员工年龄将达到退休年龄，合同截止日期为退休年龄日期
D.离职人员的合同要保留一年
A.当月15号（含）之前人事任命，当月记入保护期
B.当月15号（含）之前人事任命，当月与次月记入保护期
C.当月15号后人事任命，当月与次月记入保护期
D.当月15号后人事任命，当月至第三个月记入保护期
A.任职受雇类型为雇员，才可以享受当年首次就业的基本减除费用按1月开始累计扣除
B.都可以享受商业健康保险扣除
C.入职年度就业情况类型分为两种，首次入职学生、首次入职其他人员
D.实习学生可以享受20%的费用减免
A.由酒店运营经理每月对厨师做周期性培训和考核
B.由店长或餐厅主管负责对新入职厨师进行培训和考核
C.厨师长负责新入职厨师的出菜质量
D.由客人对菜品色、香、味、美、口味及投诉率来进行考核
A.底薪按分公司未转正电催员标准
B.提成不够1500元可以发放
C.提成超1500元只发放提成无底薪
D.提成不够1500元的，则提成不发，只发放分公司的保底工资
A.酒店需按规定与员工签订《劳动合同》，合同到期应及时续签;若酒店有员工调动，驻店专员须保存相关档案，保存期为1年
B.酒店应按时按规定发放工资和为员工缴纳各类保险福利金;以现金形式发放工资的员工须有本人领取签名，不可由他人代领、代签名;
C.酒店所有员工每年必须签属一次《员工声明》，新入职员工签署《员工声明一》，其他员工签署《员工声明二》，
D.如果酒店前台员工离职，店长需在2个工作日内关闭其PMS系统权限，并邮件通知驻店专员，驻店专员须保存店长的确认邮件
