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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

日常考评中有效增员是指被增员人在（）达成（）标准

A.新增当月;长险举绩

B.新增当季;有效人力

C.新增次月;长险举绩

D.新增次月;有效人力

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第1题

主管日常考评细则中，组层级主管当月达成”有效增员”可获得（）分

A.35

B.30

C.40

D.45

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第2题

根据日常管理考评细则，被推荐人首次签约，签约当月达成（）条件，计为推荐人当月达成有效增员

A.有效人力标准

B.长险举绩人力标准

C.星级人力标准

D.新单件数破零

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第3题

职务津贴的日常考评与团队业绩责任额达成率，团队及个人参会，保全、增员息息相关（）

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第4题

组经理日常考评中，个人月度实现有效增员，总控考评的个人增员考评得分为（）分

A.10

B.15

C.20

D.30

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第5题

基本法上的有效新增是指被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员（）

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第6题

主管日常考评细则中“有效增员”需要满足（)条件

A.当月签约当月长险举绩

B.当月签约当月长短险举绩

C.当月签约次月长险举绩

D.当月签约次月长短险举绩

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第7题

有效增员的定义是：被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员。二次签约人员不计入（）

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第8题

被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员（）

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第9题

当月10号（含）前直辖组实现月度增员，直辖组月度增员不含主管本人增员。日常考评加5分（）

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第10题

最新的新人日常考评包含参会考评、增员考评、星级人力考评三项（）

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