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[单选题]

()是指通过采用新的管理方法和组织文化,运动行为科学的理论和技术,通过组织这个载体来改变员工态度、价值观以及信念的一系列有计划地人员开发活动。

A.组织变革

B.组织成员

C.人员培训

D.组织开发

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第1题
组织可以通过制定规则的方式来改变员工态度。()

组织可以通过制定规则的方式来改变员工态度。()

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第2题
系统精简策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观,而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。()
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第3题
()是通过运用行为科学的概念、理论、方法,有计划地组织的结构、技术和员工进行系统性的变革,使之适应新形势的需要,以增强组织的经营效果。

A.组织变革

B.组织改进

C.组织发展

D.组织提升

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第4题
关于塑造企业伦理文化说法不正确的是()

A.在组织中嵌入伦理价值观、规范和规则等

B.落实企业伦理规范的核心实践活动

C.在企业行为中明确设定“底线”

D.通过伦理文化改变员工个人的价值观

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第5题
当一个组织绩效不佳是由于员工的技术、知识和态度等因素影响时,就需要通过裁员、重新招聘新员工来解决。()
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第6题
员工培训是指各组织为适应业务及培育人才的需要,创造一个环境,使员工能在这个环境中学习并获得特定的与工作要求密切相关的知识和()来适应新的要求。

A.技能和能力

B.能力和态度

C.技能和态度

D.技能、能力和态度

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第7题
组织文化通过多种方式传输给组织成员,塑造组织文化的因素不包括()。A.创造人的价值观B.故事和

组织文化通过多种方式传输给组织成员,塑造组织文化的因素不包括()。

A.创造人的价值观

B.故事和语言

C.管理行为和方式

D.庆典和仪式

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第8题
行为科学时期的组织理论又称()

A.传统组织理论

B.古典组织理论

C.新古典组织理论

D.组织平衡理论

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第9题
组织变革是指运用行为科学和相关管理方法,对组织结构进行的调整和革新。()
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第10题
安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。()
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第11题
企业安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的统一体。()
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