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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某企业使用问卷调查法作为绩效指标的选择方法，在以下问题中属于封闭式问题的是()。

某企业使用问卷调查法作为绩效指标的选择方法，在以下问题中属于封闭式问题的是（)。

A、你认为该岗位的员工应具备的最重要的能力是什么？

B、你认为对该岗位的员工来说出勤重要吗？

C、请问你对现在的工作满意吗？

D、你目前工作的正常工作负荷应该是多少？

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更多“某企业使用问卷调查法作为绩效指标的选择方法，在以下问题中属于…”相关的问题

第1题

某企业通过与各部门主管、人力资源部门的人员、某职务的人员进行广泛交谈，来获取绩效考评指标，该企业使用的绩效考评指标的选择方法是（)

A.A.工作分析法

B.B.个案研究法

C.C.问卷调查法

D.D.专题访谈法

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第2题

提取关键绩效指标的方法包括问卷调查法。（)

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第3题

提取关键绩效指标的方法不包括（)。（2007年11月二级真题)A．问卷调查法B．目标分解法C．关键分析

提取关键绩效指标的方法不包括()。(2007年11月二级真题)

A．问卷调查法

B．目标分解法

C．关键分析法

D．标杆基准法

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第4题

选择企业关键绩效指标应遵循的几个原则（)

A.指标的有效性

B.指标的重要性

C.指标的超前性

D.指标的可操作性

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第5题

选择企业关键绩效指标仅仅应遵循指标的有效性（)

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第6题

在收集绩效信息时，某企业想了解企业内部员工对某位将被提升人员的满意情况，那么该企业最好使用（)。

A.A.他人反馈法

B.B.查阅各种工作报表和记录

C.C.问卷调查法

D.D.不定期抽查法

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第7题

在培训需求分析方法中，（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第8题

在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第9题

通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析，确定该岗位的绩效指标的方法是（）。

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

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第10题

日本人从《孙子兵法》中提炼出现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，日本人使用的绩效考评指标选择方法是()。

日本人从《孙子兵法》中提炼出现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，日本人使用的绩效考评指标选择方法是（)。

A、个案研究法

B、工作分析法

C、问卷调查法

D、专题访谈法

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第11题

指标的超前性是选择企业关键绩效指标应遵循的原则之一（)

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