首页 > IT/互联网
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于请假,未办理请假手续擅自离岗、请假期满未续假未到岗者,处理说法正确的是()

A.3个工作日内按照返岗后续假即可

B.3个工作日(含)以上按照旷工处理

C.3个工作日内按照旷工处理

D.3个工作日(含)以上按照自动离职处理

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“关于请假,未办理请假手续擅自离岗、请假期满未续假未到岗者,处…”相关的问题
第1题
员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗的,视为旷工()
点击查看答案
第2题
员工请假应事前申请,未办理请假手续,或未经批准,擅自不到岗或擅自离岗视为旷工()
点击查看答案
第3题
未办理请假手续擅自离岗者,视不同情况,按早退、旷工的相关处罚规定处理()
点击查看答案
第4题
以下情形哪个不视为旷工()

A.未经准假且不到岗者

B.出差未提交请假、外出、出差等审批单据者

C.未办理完成离职手续擅自离岗者

D.无任何相关手续且未正常出勤者

点击查看答案
第5题
以下关于旷工描述正确的有()

A.旷工指未履行请假手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况、本人或帮助他人伪造打卡记录1次,视同旷工1天处理

D.旷工一天扣罚当月基础工资50%

点击查看答案
第6题
员工未经请假缺勤、请假未获批准擅自脱岗、请休假期满逾期未归且未办理续假手续,视为旷工。()
点击查看答案
第7题
假期逾期未销假或在规定时间范围内假期逾期未续假的或请假没有得到公司批准擅自离岗的视为旷工()
点击查看答案
第8题
员工假期届满,未办理书面请假手续的仍在()后未补假;续假者,均以()论处。

A.二天

B.半天

C.事假

D.旷工

点击查看答案
第9题
未办理请假手续,晚于上班时间到岗的为迟到,早于下班时间离岗的为早退()
点击查看答案
第10题
员工未请假或请假未经批准而擅自离岗超过二小时的,或假期届满未按规定续延假期超过二小时未及时到岗的,均视为旷工()
点击查看答案
第11题
凡是未办理请假手续或休假未经过同意擅自不到岗者按旷工处理()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改