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第1题
根据案例,回答下面几题:某大学同宿舍三人都同自己选择的公司签订了劳动合同。张三的劳动合同规定,试用期后实发月薪4800元;李四的劳动合同规定,试用期后实发月薪4000元,包括“三险”(养老保险、医疗保险、失业保险);王五的劳动合同规定,试用期后实发月薪3500元,包括“四险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金)。假设当地社会保险缴费比例是:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、工伤保险1%和住房公积金5%,企业以同等比例划缴(这里暂不考虑个人所得税)。李四的当期工资加企业为其缴纳的社会保险,当期薪酬总额是()元。
A.4840
B.4880
C.4960
D.4640
第3题
在计算员工个人应缴的月所得税制时，应当从员工当月薪酬中扣除的项目包括（)。
A.员工使用住房公积金贷款产生的利息
B.员工个人缴纳的“五险一金”
C.企业为员工缴纳的“五险一金”
D.个人所得税起征点金额
第5题
公司为在岗员工缴纳的五险二金一贴的缴费基数核定标准为（）
A.政府部门公布的月缴存额下限
B.员工本人上年度月平均工资收入
C.公司上年度月平均工资收入
D.常州市上年度月平均工资收入
第8题
转正员工原则上当年事假不得超过15天，因特殊原因，经公司批准，员工事假累计达到1个月者，员工须全额承担当月公司及个人所有的五险一金费用，并在缴纳五险一金前交给公司，否则公司不予缴纳，后果由员工本人承担（）
