题目内容
（请给出正确答案）
A.为什么是推动客户关系管理系统这个事呢当前存在什么问题吗
B.您都是怎么协调各方，以及获得上级支持的呢
C.您觉得成功协调他人，争取上级支持最重要的核心点是什么
D.那您很厉害，我之前也遇到过类似的情况。你的做法和我一样吗
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更多“在一个面试场景中，面试官问道:“请回忆由你主动发起的一次管理…”相关的问题
A.面试是一个严肃的事情，面试过程中最好不苟言笑
B.面试时电话铃声响了，要和面试官说抱歉
C.见到面试官握手时，你要主动先伸手
D.说话不要模棱两可，要给面试官肯定的回复
A.情景面试
B.行为面试
C.压力面试
D.技能面试
A.传统面试
B.集体面试
C.情境模拟
D.电话面试和视频面试
E.无领导小组讨论
面试中的“晕轮效应”表现为（）
A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
A.以下说法都是
B.保持良好的心态面对面试官，要让他相信你有能力在将来进入公司后与同事能和谐共事
C.在面试中，要尊重别人和保持自尊，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信面试官的水平和能力
D.面试中面试官和面试者的地位是平等的，面试者是在通过竞争谋求职业而不是向面试官祈求工作，所以一定要摆正心态
A．代表企业形象，传递企业文化
B．准确理解岗位职责及素质能力要求，提前阅读简历，做好面试准备
C．熟悉面试技巧，主动引导候选人，全面考察候选人
D．关注候选人面试体验，塑造专业职业的面试官形象
A.面试受面试官主观因素影响较大，因此要注意树立良好的第一印象
B.面试要真诚，不要想着编故事糊弄面试官
C.实际上我们举出的成就故事很难考证，所以也可以套用别人的成就故事背下来
D.面试时要向面试官展现真实的自己，所以自己的短处也要主动陈述
A.间接性
B.直接性
C.双向性
D.主观性
