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更多“战略性绩效评价，是由主管根据绩效周期内员工的工作表现对其做出…”相关的问题
第1题
()是指在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
（)是指在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
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A、绩效监控
B、绩效辅导
C、绩效反馈
D、绩效评价
第5题
在绩效管理的不同阶段，绩效沟通的侧重点也有所不同，在以下的论述中，不正确的是（)。
A.A.在绩效评价阶段，员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助
B.B.在绩效计划阶段，沟通的主要目的是管理者和员工对工作目标和标准达成一致
C.C.在绩效辅导阶段，沟通的主要目的是主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
D.D.在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通，主要是为了对员工在评价期内的工作进行公正、合理、全面的评价
第9题
（)是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。
A.绩效管理
B.绩效考评
C.绩效评价
D.绩效考核
第10题
（）是通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。
A.绩效监控
B.绩效评价
C.绩效反馈
D.绩效计划
