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[单选题]

在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。

A.高层领导

B.一般员工

C.直接上级或主管

D.人力资源部人员

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第1题
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。

A.高层领导

B.一般员工

C.直接上级/主管

D.人力资源部人员

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第2题
在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区,除了()。

A.主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任,只是为了应付上级

B.绩效管理是考核员工的特定素质

C.绩效管理是人力资源部的责任

D.绩效管理的最终目标是薪资发放

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第3题
用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一般是在()的时候进行。

A.员工提出申请

B.出现职位空缺

C.准备提升某类人员

D.直接主管推荐

E.员工绩效考评成绩确认

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第4题
在绩效管理中,起决定性作用的是以下哪个层次的人员()

A.人力资源部

B.直线管理层

C.员工

D.高层管理层

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第5题
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面,其中人员层面主要包括()

A.管理人员和一般员工分析

B.绩效管理人员和直线管理人员分析

C.人力资源部人员和生产部门人员分析

D.高层管理人员和基层管理人员分析

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第6题
在绩效管理中,一般以()的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员
在绩效管理中,一般以()的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员

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第7题
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括() A .高层领导 B .外部客户 C .全体员工 D .
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括()

A .高层领导

B .外部客户

C .全体员工

D .人力资源部门人员

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第8题
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()

A.高层管理者

B.人力资源管理专业人员

C.一般管理者

D.员工

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第9题
在以下选项中不属于绩效计划主体的是()

A.人力资源管理专业人员

B.高层领导

C.员工

D.直接上级

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