给每个评价标准分配一个相对权重，加权相加，得分最高者胜，这种规则是补偿性规则的一种。（)

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第1题

采用()来确定绩效指标权重，具体包括如下三个步骤:首先，将所有指标划分为三类并赋予不同的权重系数;其次，考核主体依据考核标准进行打分，经权重系数加权，得到每个指标的加权得分;最后，对所有指标加权得分进行求和，并根据指标数量对权重进行求和，取两者的商即为最终评价得分。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

第2题

因素评分法的主要步骤有（)。

A.选择有关影响选址的主要因素

B.对各个因素根据其重要程度赋予一个权重

C.给每个因素确定一个统一的打分数值范围

D.给每个待选地点的各个因素进行打分

E.对每个待选地点计算综合得分，选出得分最高的地点

第3题

在每个因素最低等级分配点数等于权重后，用这个最低等级点数乘以一个常数来确定最高等级的点数。这种确定等级点数的方法是（)。

A.最小权重法

B.均衡权重法

C.最大权重法

D.平均权重法

第4题

课程评价的标准就是这种衡量的标尺,而评价指标则是评价标准的具体化。（)

第5题

根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分配百分数的是（)。

A.指标权重的赋分

B.指标权重的排序

C.指标权重的设计

D.指标权重的确定

第6题

比赛结束时，比赛的双方各自把全场比赛各局进攻中的得分相加，累计数字为双方的得分，多者为胜，如相等为平局，少者为败。（)

第7题

某建筑工程有4个设计方案，选定评价指标为：实用性、平面布置、经济性、美观性共4项，各指标的权重及各方案的得分

(10分制)见表，试选择最优设计方案。计算结果见表。