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[主观题]

心理契约是指。

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更多“心理契约是指。”相关的问题

第1题

心理契约是一种显性契约。（)

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第2题

心理契约是指（)。

A、美国管理学家薛恩提出

B、员工个用人单位双方对彼此权利与义务的主观认同和承诺

C、心理契约是正式的、有形的，体现为文本

D、一旦形成就不能被改变

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第3题

心理契约是静态的、一直不变的。（)

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第4题

心理契约是员工关系管理的核心内容。（)

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第5题

心理契约是动态的、一直在改变着的。（)

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第6题

下列关于罗马法时期契约种类的表述正确的有（）。

A.口头契约是最古老的

B.文书契约是最古老的

C.诺成契约是最后一种

D.文书契约是最后一种

E.诺成契约是最重要的一种

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第7题

心理契约是指存在于组织和成员间的一系列无形的、不能书面化的期望，是在组织中各层级间、各成员间任何时候都广泛存在的，没有正式书面规定的心理期望。（)

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第8题

劳动合同与心理契约的差异表现在（)。

A.劳动合同与心理契约功效差异

B.劳动合同是外显的，而心理契约是内隐的

C.劳动合同是客观的，而心理契约则是主观

D.劳动合同简单枯燥，心理契约则复杂丰富

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第9题

心理契约与劳动合同的区别具体体现在（)

A.劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性

B.劳动合同是客观的，心理契约是主观的

C.劳动合同简单枯燥，心理契约复杂丰富

D.劳动合同具有交易性质，心理契约具有纯洁性

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第10题

以下关于心灵契约叙述错误的是（)。

A.心理契约的目标是追求员工满意度

B.心理契约是组织承诺的基础

C.“交易型”心理契约减少了雇佣关系的不稳定感

D.心理契约影响组织公民行为

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第11题

半血缘半契约是日本人的主要次级集团“家元”具有的性质。（)

半血缘半契约是日本人的主要次级集团“家元”具有的性质。()

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