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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

作为下级,当领导不能接受你的意见或建议时,正确的做法是()。

A.当面顶撞,认为领导不信任自己

B.摆正态度,领导有决策权,他应该为决策而负责

C.充分沟通,进一步澄清实事

D.甩手不干,告诉领导这事以后不用再找我了

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第1题
正确处理与领导的关系,下列做法中正确的是()

A.维护领导权威,一般不越级汇报工作

B.看领导脸色行事

C.对领导有意见要当面提出来

D.无法完成领导安排的工作时,可以不做

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第2题
在做某项工作时,你认为自己有比领导更好的办法,你会怎么做?()A.把自己的想法告诉同事,但不会告诉

在做某项工作时,你认为自己有比领导更好的办法,你会怎么做?()

A.把自己的想法告诉同事,但不会告诉领导;

B.为了维护领导的权威,保留 自己的想法;

C.私下向领导说明自己的做法;

D.认为这是一个展示自己才华 的机会,当场质疑领导的做法。

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第3题
当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时,你会选择哪一种做法?()

A.先接受,能否完成再说

B.接受时向领导说明情况,再想尽办法去完成

C.接受时向领导说明难度,请求领导多派人手

D.接受时让领导降低难度

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第4题
在工作中,领导因误会错怪了你,并当场粗暴地批评了你。对此,你会采取以下哪一种做法?()

A.当面向领导表示抗议

B.事后找领导说明情况

C.当面给领导以解释

D.默默承受

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第5题
员工处理与领导的关系时,正确的做法是()

A.即使知道领导的决策是错误的,也要不折不扣地执行

B.对于领导交办的任务,要含糊执行

C.如果不同意领导的意见,要敢于说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作

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第6题
假如你是某公司一个部门的负责人,上级领导征求你的意见,说是要给你部门分派一名残疾人,但你清楚,残疾人是很难适应你部门正常工作要求的,这时你会( )。

A.迫于压力,只能接受

B.向领导说明自己不能接受的理由

C.既然领导分配,就应接受

D.先接受了再说

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第7题
行政领导者通常不把持行政决策权,而是对下属采取自由放任的态度,将较多的行政决策权下放给下属,行政领导者行必要的指导和监督,这种弹性或自由度较大的领导方式是()。

A、专断式领导方式

B、放任式领导方式

C、民主式领导方式

D、集中式领导方式

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第8题
领导生命周期理论认为,当下级进入比较成熟阶段时,领导者宜采用的领导类型是A.授权型B.参与型C.说

领导生命周期理论认为,当下级进入比较成熟阶段时,领导者宜采用的领导类型是

A.授权型

B.参与型

C.说服型

D.命令型

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第9题
下级管理组织或人员主动向上级组织与领导表明自己的态度,提出自己的建议是()。

A、单向沟通

B、反馈沟通

C、正式沟通

D、非正式沟通

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第10题
作为下级,要尊重领导、服从领导、支持、维护领导,但如果领导有错误,应当众指出,决不徇私。()
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第11题
领导生命周期理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是(

领导生命周期理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()。

A.命令型(或指令型)领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

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