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[单选题]
在组织的运行中，员工会因知识陈旧、观念老化、技术落后等而无法适应工作的要求，()的开发与培训是促使人力资源的再生的重要途径之一。
A.人力资源
B.物力资源
C.成本管理
D.财务管理
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A.向贫困者提供资金技术培训
B.提升贫因者的健康、知识技能及生计发展的物质基础
C.特别强调村民“自助”观念与能力的培养
D.难以促使贫因群体打破恶性循环而走出因境 参考
A.要求在整个核电厂设计过程中，充分考虑人的因素按一机工效学原则进行设计
B.核电厂操纵人员的培训和执照考试均使用全范围摸似机进行培训与并要注意将运行经验反馈的相关情况及时用到操纵员培训与考核中
C.正在完善由各组织汇集运行经验反馈体系，以提高管理水平和核安全监督管理水平
D.重视各承包商的积极参与，要建立良好协作关系保证工作质量不断提高
A.人力资源培训是指运用学习理论，有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度，使员工能够胜任工作，为实现组织目标而服务的过程
B.人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度，并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为
C.人力资源培训着眼于未来变化和长远目标
D.人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要，采用教学等方式，有计划地使员工更新知识和补充技能
A.掌握标准实施执行情况记录及分析评价的方法
B.熟悉工程建设标准化监督检查的基本知识
C.了解企业标准体系的编制方法
D.掌握与本岗位相关的标准和管理规定
