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[主观题]

劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和()。

劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和()。

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第1题
简述劳动争议调解、仲裁、诉讼的主要程序?

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第2题
简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

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第3题
处理劳动争议的必经程序是()A.申请调解B.协商解决C.提起诉讼D.仲裁

处理劳动争议的必经程序是()

A.申请调解

B.协商解决

C.提起诉讼

D.仲裁

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第4题
劳动争议调解的处理方式是:()
劳动争议调解的处理方式是:()

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、诉讼

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第5题
以下哪项是正确的()。

A、诉讼的处理机构为劳动争议仲裁委员会

B、调解的处理机构为企业劳动争议调解委员会,调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序

C、劳动争议处理程序:协商、调解、仲裁、诉讼

D、仲裁的处理机构为劳动争议仲裁委员会,时效期为两年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

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第6题
根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过()程序之后,才可以向人民法院提起诉讼?

A、调解

B、协商

C、劳动争议仲裁

D、行政复议

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第7题
劳动争议的处理方式应该是协商、调解、仲裁、诉讼()

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第8题
下列属于劳动争议当事人权利的是()。
下列属于劳动争议当事人权利的是()。

A.在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明

C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

E.在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解,达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔

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第9题
在我国,劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须采取的争议处理程序是()。
在我国,劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须采取的争议处理程序是()。

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、行政复议

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第10题
劳动争议发生后,当事人可以向()申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向()申请仲裁

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第11题
我国社会保险行政争议的处理程序包括().

A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼

B.调解、劳动仲裁、行政诉讼

C.行政复议、调解、行政诉讼

D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼

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