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[判断题]

岗位工作任务分析结果是指导企业开发培训标准和岗位能力评价规范的依据。（)

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第1题

岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位的工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。（)

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第2题

岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。（)

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第3题

依据《企业安全生产标准化基本规范》，企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位。（)

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第4题

（）为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

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第5题

现场培训是指在不影响工作的情况下，由老员工指导新人熟悉岗位知识和技能。（)

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第6题

（）为企业岗位新资制度奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

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第7题

基于能力的岗位设置做法的好处是岗位的工作目标和职责简单明了，易于操作，到岗者经过简单培训即可开始工作。（)

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第8题

培训需求分析的依据不包括（)。

A.组织分析

B.个人分析

C.岗位分析

D.任务分析

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第9题

岗位评价归级不仅针对岗位，还针对员工个人。要保证客观公正，体现岗位要求的能力、经验、工作责任、工作复杂性、工作强度等差异。（)

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第10题

依据“岗位成功典范”，需要对下级知识/经验/能力进行评价，分为三个等级SPD，进行评价。（)

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第11题

无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据（)

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