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更多“（）为企业岗位薪资制度奠定了基础。A．岗位分析 B．岗位评价…”相关的问题
第2题
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，()。
A、岗位评价必须满足绩效考核的要求
B、岗位评价必须和岗位等级相结合
C、岗位评价每两年进行一次
D、岗位评价结果应该公开
第3题
下列对岗位评价的理解，正确的是（)
A.岗位评价以企业劳动者的生产岗位为评价对象
B.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
C.岗位评价需要运用多种技术和方法
D.岗位评价是工作分析的逻辑结果
E.岗位评价评定工作的价值，制定工作的等级
第8题
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。A．培训制度B．岗位规范C．工资制度D．考勤制度
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。
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A．培训制度
B．岗位规范
C．工资制度
D．考勤制度
第9题
公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提了依据。()此题为判断题(对，错)。
