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第4题
职位评估是一种确定（)的评价方法它是在职位分析的基础上，对职位本身所具有的特性，比如职位对企业的影响、承担的责任、任职条件等进行的系统评价
A.职等
B.职级
C.职位绩效
D.职位价值
第7题
关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（)。
A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
第11题
“新三级医院评审”结果判断原则（）
A.判定为甲等的，总分不得低于900分，第二部分不得低于540分，第三部分得分不得低于360分
B.判定为甲等的，总分不得低于800分，第二部分不得低于480分，第三部分得分不得低于320分
C.判定为甲等的，总分不得低于700分，第二部分不得低于400分，第三部分得分不得低于300分
D.判定为甲等的，总分不得低850分，第二部分不得低于500分，第三部分得分不得低于350分
