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[判断题]

2020版新主管特别津贴可以和组经理责任津贴兼中兼得（）

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第1题

新主管特别津贴和组经理责任津贴不可以同时兼得（）

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第2题

组经理责任津贴和以下哪些项挂钩（）

A.直辖组月FYC

B.星级主管系数

C.主管日常考评系数

D.以上都有

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第3题

责任津贴奖励提升！李主管，现任组经理，当月达成优质二星主管（1.1），FYC达到15000元以上，则能获取责任津贴（）元

A.900元

B.1400元

C.1540元

D.1800元

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第4题

组经理日常考评中不纳入当月津贴基数的津贴项目为（）

A.培育组津贴

B.直辖组津贴

C.责任津贴

D.培育组经理奖

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第5题

以下哪个津贴是组经理层级主管所独享的津贴（）

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.辅导津贴

D.职务津贴

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第6题

组经理层级主管履职考评与下列哪项委托报酬项目挂钩（）

A.直辖组津贴

B.辅导津贴

C.职务津贴

D.培育组津贴

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第7题

组经理责任津贴中，至少需要直辖组多少FYC，能获取责任津贴（）

A.3000

B.5000

C.6000

D.8000

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第8题

如某组经理2022年二季度因病住院，公司对该组经理予以考核保护，则（）

A.该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核后不予返还

B.该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核予以返还

C.该组经理保护期内所有津贴及佣金不打折

D.该组经理保护期内，佣金打八折发放，恢复参与考核予以返还

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第9题

主管日常考评中不纳入当月津贴基数的津贴项目为（）

A.培育组津贴

B.直辖组津贴

C.责任津贴

D.直辖区津贴

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第10题

组经理直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例+当月直辖组星级人力（不含主管本人）FYC×3%（）

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第11题

新法跟旧法相比，组经理责任津贴门槛调低，直辖组月FYC从6000降为4000，是为了扶持新晋弱体组（）

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