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[主观题]

通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（)。

A.主观判断法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.时间序列法

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更多“通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来…”相关的问题

第1题

( )是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

A.回归分析法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.比率预测法

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第2题

是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一

时期的人力资源需求量。

A．回归分析法

B．趋势预测法

C．德尔菲法

D．比率预测法

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第3题

通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是()。

A.回归分析法

B.回归分析法

C.市场调查法

D.单元预测法

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第4题

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

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第5题

各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（） A．德尔菲预测技术B．回归

各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）

A．德尔菲预测技术

B．回归分析方法

C．劳动定额法

D．转换比率法

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第6题

人力资源需求预测方法不包括()。

A.主观判断法

B.人员替换法

C.趋势预测

D.回归预测

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第7题

地区分规格销售预测一般采用（)

A.专家系统法

B.移动平均法

C.回归预测法

D.销售人员主观预测法

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第8题

在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。

A．错误

B．正确

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第9题

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（)。

A.企业未来的生产经营状况

B.企业员工的离职率

C.企业过去的人员变动规律

D.企业的外部经营环境变化

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第10题

（)的基本假设是事物发展的过去会延伸到未来，过去的销售数据之间存在一定的关系，而过去的销售状况对未来的销售趋势具有决定性影响。

A.时间序列预测法

B.回归分析预测法

C.空间序列预测法

D.弹性系数法

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第11题

定性预测法主要采用主观判断来预测将来，常在数据不全或没有相关历史资料时采用，如新产品的销售预测。主要包括（)。

A.购买者意图调查法

B.销售人员综合法

C.趋势类推法

D.移动平均法

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