首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（） A．德尔菲预测技术B．回归

各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）

A．德尔菲预测技术

B．回归分析方法

C．劳动定额法

D．转换比率法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（） A…”相关的问题

第1题

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.德尔菲预测技术

点击查看答案

第2题

人力资源需求预测方法中的集体预测法也称( )。

A.回归分析法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.德尔菲预测技术

E.计算机模拟法

点击查看答案

第3题

预测企业人力资源需求的方法有()。

A.管理人员判断题法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.转换比率法

点击查看答案

第4题

人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）

A.回归分析法

B.劳动定额法

C.转换比例法

D.德尔菲预测技术

点击查看答案

第5题

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。 A．回归分析方法 B．劳动定额法 C．德尔

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

A．回归分析方法

B．劳动定额法

C．德尔菲预测技术

D．计算机模拟法

点击查看答案

第6题

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

点击查看答案

第7题

下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。

A.转换比率法

B.管理者决策法

C.回归分析法

D.德尔菲法

点击查看答案

第8题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中（）

A.总体需求分析预测法

B.竞标法

C.劳动定额法

D.时间序列分析法

E.德尔菲法

点击查看答案

第9题

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）