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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是员工为在某种职位上或某种工作角色中达成卓越绩效而必须具备的各种知识、技能、自我认知、个性、动机及其他相关个性特征的总和。

A.能力

B.气质

C.胜任素质

D.工作规范

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第1题
核心专长与技能即为(),它是对组织中从事不同工作的员工所具备的动机、个性与品质、自我形象、社会角色、价值观以及知识与技能的描述。

A.核心能力

B.核心竞争力

C.素质

D.核心优势

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第2题
下方对胜任能力表述有误的是:()。

A.能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征

B.是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何不可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征

C.是与工作绩效直接相关联的知识,技能,能力,特质或动机

D.是个体在工作或情境中成功米取行动的决定性因素

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第3题
职位评价是一个系统分析某种工作对员工提出的各种要求的过程,即对一位标准任职者为了正常履行某种特定职位的工作而必须达到的各种要求进行评估和比较的过程。()
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第4题
在冰山模型中,水面以上的部分有()

A.个性特质和动机

B.知识和社会角色

C.技能和社会角色

D.知识和技能

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第5题
能够顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征是()

A.能力

B.性格

C.动机

D.气质

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第6题
在胜任能力的构成要素中,一个人行为中的某些相对稳定的特点及以某种既定方式行事的总体性格倾向称为()。

A.知识

B.技能

C.自我认知

D.人格特征

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第7题
员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。一般认为,员工胜任特征主要包括()。

A.技能

B.知识

C.特质

D.动机

E.自我认知

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第8题
员工培训与开发的作用通过绩效体现出来,绩效由行为导致的,而行为又是由员工的动机引起的。员工
的动机受到其知识、技能和态度的影响,尤其是以()为核心。

A能力

B知识

C技能

D态度

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第9题
员工工作绩效准备度中()不属于能力方面范畴。

A.知识

B.经验

C.技能

D.动机

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第10题
()是个体能顺利完成某种活动所必须具备的心理特征。

A.知识

B.技能

C.能力

D.情商

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第11题
岗位胜任力是指根据员工个人特点,确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()
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