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[多选题]

将职位特征方法运用于职位设计的具体方式包括()。

A.远程工作

B.职位扩大化

C.职位丰富化

D.自我管理工作团队

E.灵活的工作时间安排

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第1题
职位特征方法包括()。

A.职位扩大化:使职位的工作变得更有趣

B.职位丰富化:通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权

C.自我管理工作团队:通过让一个自我管理工作团队来完成工作,团队在整个工作过程中或工作过程的某个局部具有决定权

D.灵活的工作时间安排:包括弹性工作至和职位分享两种形式

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第2题
()是指工作的横向扩展

A.职位扩大化

B.工作团队

C.职位丰富化

D.工作轮换

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第3题
下列哪个选项是指系统地将员工从一个职位转换到另一个职位?()

A、职位轮换

B、职位扩大化

C、职位分配

D、职位扩大化

E、职位调整

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第4题
职位丰富化(job enrichment)

职位丰富化(job enrichment)

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第5题
职位信息网描述的职位内容主要包括()。

A.工作要求

B.职业特征

C.任职者要求

D.职位薪酬

E.任职者特征

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第6题
职位说明书是工作分析的最终成果之一,它主要包括()。

A.职位描述

B.任职资格条件

C.职位设计

D.职位分析

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第7题
()是与职位需要履行的各种工作职责和任务有关的一份清单。

A.职位扩大化

B.任职资格

C.业务流程再造

D.职位描述

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第8题
工作设计基本方法包括()。

A.机械型工作设计法

B.激励型工作设计法

C.生物型职位设计法

D.知觉运动型职位设计法

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第9题
定量职位分析方法主要包括()。

A.工作日志法

B.观察法

C.美国劳工部职位分析法

D.职能性职位分析法

E.访谈法

F.问卷调查法G、职位分析问卷

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第10题
下列关于美国职位信息网说法错误的是()。

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起

B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法

C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息

D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述

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第11题
工作分析结果是()。

A.职位说明书

B.职位工作规范

C.职位工作责任书

D.职位工作计划书

E.职位晋升图

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