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[单选题]

公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第1题
()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第2题
公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第3题
()是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第4题
公共部门人员招聘和私人部门人员招聘的特点完全一致。()
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第5题
无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中常用的一种测评手段,其不需要指定讨论主持者。()
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第6题
公共部门人员招聘时,()就是要求招聘方要本着一视同仁的态度,对所有求职者给予平等的对待。

A.德才兼备原则

B.法治原则

C.公开原则

D.公平竞争

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第7题
以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评,最关键的步骤是()。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

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第8题
公共危机沟通,是指公共部门以沟通为手段,以解决危机为目的所进行的一系列()和()的活动过程。
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第9题
绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验,对岗位人员现职工作的考核评价,同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段,哪一项体现了对招聘筛选的参考?()

A.制定适合企业的招聘成本

B.对企业中优秀销售员进行绩效特征分析

C.选择筛选手段

D.重视对应征人员的素质测评

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第10题
简述公共部门人员招聘的意义。

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第11题
一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
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