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[判断题]

事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职务等级、职责任务、工作标准和任职条件。()

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第1题
岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的()。

A.岗位名称

B.职责任务

C.工作标准

D.任职条件

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第2题
通过“岗位工作说明书”,明确岗位(),明确具体要干什么。

A.工作强度

B.任务来源

C.HSE职责

D.检查内容

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第3题
岗位的构成比较复杂,是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多
种要素构成的集合体。()

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第4题
岗位的构成比较复杂,是由岗位的基本职责和任务、岗位的工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。()
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第5题
《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》提出了支持和鼓励事业单位设置创新型岗位,具体包括()

A.事业单位可以根据创新工作需要设置开展科技项目开发工作的岗位即创新岗位

B.设立吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职的流动岗位

C.事业单位可以根据创新工作需要设置科技成果推广和转化工作的岗位即创新岗位

D.事业单位可以根据创新工作需要设置开展科研社会服务等工作的岗位即创新岗位

E.其他可以设置的新岗位

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第6题
使每个岗位上的员工明确自己该做什么事,承担什么责任,将各个岗位上的任务及工作标准细化、制度化的规章文书是()

A.细则

B.守则

C.准则

D.职责

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第7题
()是对职工所应承担任务的规定。

A.职务

B.责任

C.职责

D.岗位

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第8题
当目标水平的内容为标准的工作内容、工作能力与工作绩效的规定时,那么目标水平确定的技术就是职务分析。职务分析包括以下几个方面,除了()。

A.职责任务分析

B.职责任务要求分析

C.岗位工作环境分析

D.职能资格条件分析

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第9题
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,事业单位按照有关规定自主确定(),自主聘用人员。

A.编制

B.岗位

C.人数

D.待遇

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第10题
通过“岗位HSE巡回检查表”,明确岗位人员巡回(),以确保及时有效的发现并整改隐患。

A.工作强度

B.任务来源

C.HSE职责

D.检查内容

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第11题
岗位分析是对企业各类岗位的性质任务、职责、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件进行的系统分析。岗位分析是岗位设置的前提。()
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