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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于潜力新人奖描述正确的是（）

A.新人签订代理合同后第1—3个月，个人FYC累计达成1800，累计直接推荐举绩人力1人，则在第三个月获得800元潜力新人奖

B.新人签订代理合同第4—6个月，个人累计FYC 达到1800，累计直接推荐举绩人力2人，则在第6个月奖励1000潜力新人奖

C.营销员解约后重新签约者不可享受潜力新人奖

D.营销员解约后重新签约者可以享受潜力新人奖

答案

C、营销员解约后重新签约者不可享受潜力新人奖

解析：新人签订代理合同后第1—3个月个人FYC累计达成1800累计直接推荐举绩人力1人则在第三个月获得800元潜力新人奖新人签订代理合同第4—6个月个人累计FYC达到1800累计直接推荐举绩人力2人则在第6个月奖励1000潜力新人奖营销员解约后重新签约者可以享受潜力新人奖

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第1题

新人A于2021年6月10日签约，关于其参加启航营描述正确的是（）

A.8月31日之前参加完启航营，则第4个月新人津贴正常发放

B.8月31日之前未参加完启航营.则第4个月开始新人津贴及潜力新人奖暂停发放

C.新人10月启航营补训成功，则前期未发的新人津贴和潜力新人奖补发

D.新人10月启航营补训成功，前期未发的新人津贴和潜力新人奖不补发

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第2题

关于签约结算日（每月10日），下列说法正确的是（）

A.每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月为当月

B.每月10日以后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人签约的次月

C.每月10日以后签约的新人,在计算津贴升版资格时，月均FYC考核开始时间为次月，签约结算日之后至月底之间产生的FYC可计入次月FYC

D.新人在签约结算日之后签约的，潜力新人奖、推荐新人奖和伯乐奖的计发起始月为次月，计发上述奖项时，新人签约自然月产生的FYC可累计到次月计算

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第3题

解约后重新签约的新人可以享受潜力新人奖（）

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第4题

以下基本法利益与增员无关的是（）

A.推荐新人奖

B.伯乐奖

C.新人津贴

D.潜力新人奖

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第5题

业务员职级无法享受的委托报酬项目是哪个（）

A.新人津贴

B.伯乐奖

C.潜力新人奖

D.推荐新人奖

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第6题

三个月内未完成创业启航培训的人员自第四个月起不再享受新人津贴、潜力新人奖（）

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第7题

新人津贴、潜力新人奖与创业启航培训结果挂钩，“新人”的具体范围：是指2021年1月1日（含）以后签约的新人（）

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第8题

新版基本法下，出席低于60%新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖、责任津贴、展业津贴直接为0（）

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第9题

二次签约也能获取的津贴有（）

A.潜力新人奖

B.推荐新人奖

C.伯乐奖

D.新人津贴新锐版

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第10题

二次入司人员可享受的津贴包括（）

A.新秀版新人津贴

B.推荐新人奖

C.潜力新人奖

D.新锐班新人津贴

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第11题

新人A在2021年4月18日签约，在7份FYC3000元，7月份增员的B在7月份累计销售短险保费1200元，新人A享受潜力新人奖800元（）

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