更多“入职资料若不完整，不可录用/晋升（）”相关的问题
第1题
入职时提供虚假证件、资料的试用期可以录用。（)
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第2题
入职信息资料或出具伪造之证件/证书、有弄虚作假者将不予录用（）
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第4题
员工入职时提供的所有资料必须真实，如有弄虚作假情形的，视为不符合录用条件，公司可以无偿解除劳动关系（）
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第5题
3职等幕僚晋升副组长，每月10日前需将晋升资料提报至人资单位。（)
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第6题
以下那一项入职资料不是所有人必须填写（）
A.员工入职登记表
B.岗位录用条件确认书
C.新员工入职必读
D.住宿申请表
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第7题
五职等（含)以下人员离职后3个月内严禁录用，须期满后方能在关系企业入职。（)
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第9题
12级普辅工入职：观摩试工结束后给员工签订所有入职材料，并使用【招聘管理】社招新员工录用定薪审批流程（）
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第10题
招聘录用申请审批流程未完成审批，若新员工上家单位已解除劳动合同，新员工可提前入职（）
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第11题
新员工在入职3个月内的离职率高在一定程度上说明招聘与录用工作没做好。（)
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